Pengembangan Talenta

Pengembangan talenta merupakan proses yang terdiri atas rangkaian kegiatan yang bertujuan mengembangkan talenta dalam rangka mendukung pencapaian tujuan strategis Pemerintah Kabupaten Buleleng melalui:

1. Akselerasi karier dilaksanakan melalui sekolah kader

2. Pengembangan kompetensi talenta dilaksanakan melalui:

a. ASN corporate university dengan metode klasikal dan nonklasikal

b. Pembelajaran di dalam dan luar kantor

c. Bentuk pengembangan kompetensi lainnya

3. Peningkatan kualifikasi talenta dilaksanakan melalui tugas belajar

Tim Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Buleleng menyusun program pengembangan talenta sesuai dengan kebutuhan talenta. Prioritas akselerasi karier, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kualifikasi berdasarkan peringkat yang dimulai dari urutan tertinggi pada kotak manajemen talenta

Pengembangan Talenta direalisasikan menurut skema mentoring. Berdasarkan skema mentoring, Talenta akan didampingi oleh mentor dalam mengembangkan kompetensi yang menjadi target atau kebutuhan pengembangannya. Mentor terdiri atas:

a. Mentor tetap

Mentor tetap adalah atasan langsung talenta atau pejabat lain yang setingkat dengan atasan langsung atau atasan dari atasan langsung Talenta yang ditunjuk oleh Sekretariat Tim Manajemen talenta

b. Mentor tidak tetap

Mentor tidak tetap adalah Pejabat setingkat lebih tinggi dan/atau praktisi ahli yang ditunjuk oleh Sekretariat Tim Manajemen Talenta untuk melakukan bimbingan maupun alih pengetahuan untuk mengembangkan kompetensi yang menjadi target pengembangan. Penunjukan mentor tidak tetap dilakukan berdasarkan kebutuhan

Jika diperlukan, Sekretariat Tim Manajemen Talenta dapat menyelenggarakan kegiatan pembekalan mentor untuk memberikan pamahaman kepada mentor mengenai Manajemen Talenta, dan tata cara melakukan mentoring secara efektif. Pelaksanaan pengembangan talenta lebih lanjut diatur dalam pedoman pengembangan kompetensi pegawai