Secara keseluruhan, program pengembangan talent menggunakan model pembelajaran terintegrasi, yang terdiri dari learning from experience, learning from others, dan structured learning
Learning from Experience merupakan model pembelajaran pada program pengembangan talent melalui pengalaman talent dalam memimpin/melaksanakan suatu tugas tertentu yang sepenuhnya menjadi tanggung jawab talent yang bersangkutan
Dalam learning from experience ini, talent dapat memperoleh pengembangan kompetensinya antara lain:
Learning from Others merupakan model pembelajaran pada program pengembangan talent dengan mendapatkan bimbingan/bantuan dari pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pegawai atau pejabat lainnya pada unit kerja talent yang bersangkutan
Pada learning from others, talent mendapat program pengembangan kompetensinya melalui dua cara, yaitu konsultasi dengan mentor dan job shadowing. Konsultasi dengan mentor dapat dilakukan minimal sebulan sekali, dengan mengisi suatu formulir yang disebut Individual Development Plan (IDP)
Sedangkan dalam job shadowing, talent mendapat pelaksanaan tugas melalui sebuah project assignment yang dapat membantu talent dalam mengembangkan kompetensinya, sehingga talent memiliki kesiapan untuk menduduki sebuah jabatan yang kosong sesuai dengan kompetensinya
Structured Learning merupakan model pembelajaran pada program pengembangan talent yang terbagi atas pembelajaran tatap muka dan pembelajaran e-learning
Pembelajaran yang akan disampaikan pada model pembelajaran ini adalah mencakup materi mengenai hal-hal sebagai berikut: